Zkušební doba v novém oboru: jak ji projít krok po kroku

Zkušební doba po změně oboru je dvousměrná: firma zkouší vás a vy zkoušíte, zda vám práce vyhovuje. Pomáhá k ní přistoupit s plánem, protože kolegové počítají s tím, že znáte základy, a vy je teprve dohání. Následující kroky vás provedou od podpisu smlouvy po poslední týden zkoušky a ukážou, kdy žádat o zpětnou vazbu a kdy raději mlčet a poslouchat.

Krok 1: zkontrolujte smlouvu

Zkušební doba musí být sjednána písemně, nejpozději v den nástupu. Její maximální délku stanoví zákoník práce a u vedoucích zaměstnanců bývá delší, přesné hodnoty si ověřte v aktuálním znění. Nesmí být prodlužována a u smlouvy na dobu určitou nemůže být delší než polovina sjednané doby.

V průběhu zkušební doby mohou obě strany pracovní poměr zrušit písemně bez uvedení důvodu. Nikdo tedy nepotřebuje velkou zámínku, což je dobré vědět na obou stranách. Přečtěte si také, jak je upraven zákaz konkurence a mlčenlivost, protože se týkají i doby po odchodu.

Krok 2: první týden sbírejte informace

V novém oboru nemusíte dokazovat, že umíte všechno. Zapisujte si pojmy, zkratky a jména systémů a večer je projděte. Domluvte si krátké setkání s nadřízeným a zeptejte se, podle čeho poznáte, že zkušební dobu zvládáte.

Odpověď si zapište a použijte ji jako vlastní kritérium. Například: do konce měsíce samostatně obsloužit jednoho klienta nebo zvládnout základní program. Cíl, který znáte, je lepší než domněnka, že šéf čeká dokonalost.

Krok 3: vyberte si jednu viditelnou věc

Do konce prvního měsíce si zvolte malý úkol, který dokončíte celý a ukážete výsledek. Může jít o zpracování přehledu, sepsání postupu nebo opravu drobného problému, který ostatní odkládali. Dokončená věc hovoří lépe než slib.

Nesnažte se hned měnit zaběhnuté postupy. Ptejte se, proč se věci dělají právě takhle, a návrhy si nechte do doby, než pochopíte souvislosti. Kolegové ocení, že se učíte, a ne že hned vylepšujete.

Krok 4: zeptejte se na zpětnou vazbu

Po šesti týdnech, nebo v polovině zkušební doby, požádejte o půlhodinový rozhovor. Zeptejte se, co funguje, co by šlo zlepšit a co byste měli udělat v následujících týdnech. Tím si ověříte, zda jste stále na správné cestě, a nepřijdete o zprávu až na konci.

Pokud uslyšíte kritiku, nevysvětlujte hned, proč to tak je. Ptejte se na příklady a poděkujte. Příští týden se na jednu z výtek zaměřte a pak ukažte změnu.

Krok 5: posuďte sami, zda vám práce sedí

Koncem zkušební doby si odpovězte na tři věci: baví mě náplň, vycházím s lidmi a odpovídají podmínky tomu, co jsme se domluvili? Pokud máte dvě odpovědi ne, zvažte odchod ještě v době zkoušky, kdy jde o jednoduchou písemnost.

Pokud je odpověď převážně ano, požádejte o termín závěrečného hodnocení. Dobrou praxí je, že firma sdělí své rozhodnutí před koncem zkušební doby a včas.

Časté otázky

Může mě firma propustit v průběhu zkušební doby bez důvodu?

Ano, pracovní poměr lze v průběhu zkušební doby zrušit písemně bez udání důvodu. Platí to i pro vás. Zrušení musí být doručeno nejpozději poslední den zkušební doby, takže si hlídejte, kdy přesně končí.

Platí v době zkoušky nárok na dovolenou?

Dovolená se zpravidla vyměřuje podle odpracované doby a zkušební doba se do ní započítává. Plánovat ji ale nemusí být snadné, protože v prvních týdnech firma ocení vaši přítomnost. Domluvte se včas a písemně.

Mám nárok na zaučení?

Zaměstnavatel má povinnost vás seznámit s předpisy a zajistit nácvik práce, zejména u bezpečnosti. Rozsah zaučení v praxi závisí na oboru. Pokud se vám zdá nedostatečné, řekněte to vedoucímu a navrhněte konkrétní termíny.

Zdroje

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
• Státní úřad inspekce práce
• Ministerstvo práce a sociálních věcí